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SUMMARY:Stay in Tech! – Policies and practices of attracting and retaining 
 female tech talent
DESCRIPTION:Trotz erheblicher Investitionen von Regierungen, Unternehmen un
 d gemeinnützigen Organisationen in ganz Europa in Initiativen wie der Gesch
 lechtergleichheitsstrategie der EU und Women4IT zeigt sich lediglich ein ge
 ringer Anstieg des Frauenanteils in IT-Berufen: Innerhalb der letzten siebe
 n Jahre stieg dieser lediglich von 17 Prozent auf 18,5 Prozent. Um dem Mang
 el an signifikanter Entwicklung bei der Bindung weiblicher Technik-Talente 
 entgegenzuwirken, organisieren der Council of European Professional Informa
 tics Societies (CEPIS) DiversIT Charter, die Gesellschaft für Informatik (G
 I) und die Fraunhofer ICT Group eine eintägige Konferenz.\n\nDie kostenfrei
 e Veranstaltung mit dem Titel "Stay in tech! - Policies and practices of at
 tracting and retaining female tech talent" wird am 14. Mai in Berlin stattf
 inden. Ihr Ziel ist es, die Arbeitssituation von Frauen in der Tech-Branche
  zu beleuchten, Herausforderungen und mögliche Lösungen für eine Zukunft zu
  diskutieren, in der Frauen eine entscheidende Rolle in der digitalen Lands
 chaft spielen. Die Konferenz betont die Notwendigkeit, weibliche Talente zu
  halten und eine inklusive Umgebung für nachhaltiges Wachstum und Vielfalt 
 in der Tech-Branche zu schaffen.\n\nDie Dringlichkeit des Konferenz-Themas 
 wird durch hochkarätige Sprecher*innen verdeutlicht, darunter Christine Reg
 itz (Gesellschaft für Informatik), Luis Fernandez-Sanz (CEPIS), Gillian Arn
 old (DiversIT), Regina Böckler (Fraunhofer Gesellschaft), Petra Kotuliakova
  (Aj Ty v IT), Edna Kropp (LivePerson und Sprecherin der GI-Fachgruppe Frau
 en und Informatik), Anjuli Mauer (People Pace), Jakub Christoph (CEPIS) und
  Robert Baker (Potentia Talent Consulting Limited).\n\nDie Konferenz zielt 
 darauf ab, nicht nur auf Probleme hinzuweisen, sondern auch konkrete Lösung
 sansätze zu bieten. Die Diskussionen sollen nicht nur Bewusstsein schaffen,
  sondern auch konkrete Schritte für die Zukunft skizzieren. Gillian Arnold,
  die Vorsitzende des DiversIT Charter, unterstreicht: „Die entscheidende Ve
 ränderung muss von innen kommen – von Unternehmen, die ihre Kultur veränder
 n, von uns allen als Individuen, die sich unserer eigenen Vorurteile bewuss
 twerden, und von Frauen in der Technik selbst, die selbstbewusster werden u
 nd fest daran glauben müssen, dass sie es schaffen können.”
LOCATION:Showroom - Analoger Ort in der Digitalen Welt
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